Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
суземка.png
Новости   
                                                                 Уважаемые граждане!

Напоминаем, что в случае изменения места постоянного жительства, оснований проживания (дарение квартиры, окончания срока действия договора коммерческого найма и др.), состава семьи, доходах, гражданства вы обязаны в течение 1 месяца после наступления этих событий представить в ГКУ ОСЗН подтверждающие документы.
Получение мер социальной поддержки в завышенном размере, без установленных законодательством оснований – является неосновательным обогащением и подлежит возмещению в бюджет Брянской области.
Во избежание неблагоприятных последствий убедительно просим действовать добросовестно, разумно, законно!

28.09.2018

Ежегодно дополнительные оплачиваемые отпуска ЧАЭС

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – как одна из мер социальной поддержки работающих граждан. В соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее Закон) гражданам: - постоянно работающим на территориях зон радиоактивного загрязнения; - из числа инвалидов вследствие радиационного воздействия; - ликвидаторам; - эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.11 Трудового Кодекса РФ действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. Закона в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, распространяются на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Полномочия по исполнению определенных функций, связанных с реализацией данного Закона, устанавливаются Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства РФ № 136 от 03.03.2007 г. установлены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Согласно данным Правилам на органы социальной защиты населения возложены функции по организации оплаты дополнительного отпуска и выплаты компенсации на оздоровление на основании соответствующих документов организаций с места работы получателя. В соответствии с Правилами получатель подает по месту жительства в орган социальной защиты населения заявление об оплате указанного вида выплаты с приложением копии удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки и справки о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанной руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенной печатью. Для получения единовременной компенсации справка должна содержать сведения о периоде работы получателя в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения. При подаче документов предъявляется документ, удостоверяющий личность получателя. Таким образом, определение права на соответствующую меру социальной поддержки и оформление необходимых для оплаты документов относится к компетенции работодателя. Пунктом 2 Правил финансирования расходных обязательств РФ по возмещению вреда и предоставлению гражданам мер социальной поддержки, предусмотренных Законом и установленных Постановлением Правительства РФ от 30.08.2005г. № 542, определено, что указанное финансирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год Федеральной службе по труду и занятости. Следовательно, перенос оплаты дополнительных отпусков на другой финансовый год недопустим. Обращаем также внимание, что в соответствии с нормами трудового законодательства отпуска предоставляются работникам в течение всего календарного года согласно графика отпусков, утверждаемого работодателем данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Учитывая сроки оплаты отпусков, регулируемые трудовым законодательством, обязанность работодателя заключается в заблаговременном оформлении, а получателя- в предоставлении в орган социальной защиты населения необходимых для оплаты документов. Следует учесть, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является мерой социальной поддержки, не имеет трудоправовой природы и его предоставление обусловлено не особыми условиями труда, в которых работает работник, а необходимостью обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на ЧАЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В этой связи, замена дополнительного отпуска, предоставляемого на основании Закона, на денежную компенсацию не допускается, за исключением случаев прекращения трудового договора.